Тема: Анализ состава и состояния основных средств организации. Учебная работа № 393929

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (8 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 32

СОДЕРЖАНИЕ
стр
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ОСНОВНЫХ ФОНДОВ 5
1.1 Понятие, сущность основных фондов 5
1.2. Анализ движения и структуры основных фондов и технического состояния 7
2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ НА ПРИМЕРЕ ООО “АВРОРА” 10
3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ В ООО “АВРОРА” 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 393929. Тема: Анализ состава и состояния основных средств организации

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Анализ состава и структуры кадров предприятия

    …..013

    СОДЕРЖАНИЕ

    ВВЕДЕНИ

    . ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА СОСТАВА И СТРУКТУРЫ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

    .1 РОЛЬ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
    ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ Yandex.RTB R-A-98177-2

    (function(w, d, n, s, t) {
    w[n] = w[n] || [];
    w[n].push(function() {
    Ya.Context.AdvManager.render({
    blockId: “R-A-98177-2”,
    renderTo: “yandex_rtb_R-A-98177-2”,
    async: true
    });
    });
    t = d.getElementsByTagName(“script”)[0];
    s = d.createElement(“script”);
    s.type = “text/javascript”;
    s.src = “//an.yandex.ru/system/context.js”;
    s.async = true;
    t.parentNode.insertBefore(s, t);
    })(this, this.document, “yandexContextAsyncCallbacks”);

    .3 СОДЕРЖАНИЕ И ЗАДАЧИ АНАЛИЗА СОСТАВА И СТРУКТУРЫ КАДРОВ
    ПРЕДПРИЯТИЯ

    . МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА СОСТАВА И СТРУКТУРЫ КАДРОВ
    ПРЕДПРИЯТИЯ

    .1 МЕТОДИКА АНАЛИЗА ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
    ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

    .2 АНАЛИЗ БАЛАНСА И ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.

    .3 АНАЛИЗ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ.

    . АНАЛИЗ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО «ЮГ РУСИ»
    ФИЛИАЛ «ТАМАНСКИЙ»

    .1 ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО «ЮГ
    РУСИ» ФИЛИАЛ «ТАМАНСКИЙ»

    .2 АНАЛИЗ БАЛАНСА И ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
    ЗАО «ЮГ РУСИ» ФИЛИАЛ «ТАМАНСКИЙ»

    .3 АНАЛИЗ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ РАБОТНИКОВ ЗАО «ЮГ РУСИ» ФИЛИАЛ
    «ТАМАНСКИЙ»

    . ПУТИ ОПТИМИЗАЦИИ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО
    «ЮГ РУСИ» ФИЛИАЛ «ТАМАНСКИЙ»

    .1 ОСНОВНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
    СОСТАВА И СТРУКТУРЫ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО «ЮГ РУСИ»

    .2 РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЭФФЕКТА ОТ ВНЕДРЕНИЯ РАЗРАБОТАННЫХ
    РЕКОМЕНДАЦИЙ

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

    ПРИЛОЖЕНИЕ А

    ВВЕДЕНИЕ

    Тема данной работы актуальна, так как эффективность функционирования
    предприятия напрямую зависит от его обеспеченности необходимыми трудовыми
    ресурсами. Предприятия любых организационно-правовых форм должны анализировать
    и планировать структуру, состав и численность персонала. Кадры представляют
    собой важнейший ресурс предприятия, эффективная реализация потенциала которого
    требует социальных решений в зависимости от особенностей конкретных
    производственных задач, решаемых каждой группой наемных работников либо
    отдельными работниками. Персонал организации в качестве социальной системы
    формируется, видоизменяется и развивается в зависимости и в соответствии с целями
    владельца организации. Поэтому кадрам предприятия уделяется большое внимание со
    стороны руководства. Главный потенциал предприятия заключен в кадрах. Какие бы
    прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия не
    существовали, без хорошо подготовленного персонала высокой активности добиться
    невозможно. Именно люди делают работу, подают идеи и позволяют предприятию
    существовать. Без людей не может быть организации, без квалифицированных кадров
    ни одна организация не сможет достигнуть своих целей. Управление персоналом
    связано с людьми и их отношениями внутри предприятия. Оно применимо не только к
    сферам материального производства, но и ко всем видам занятости.

    Целью данной работы является изучение анализа состава и структуры кадров
    предприятия, т.е. проверка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами,
    установление конкретных причин, влияющих на отклонение от плана и прошлого
    года, разработка мер по улучшению состава и структуры
    промышленно-производственного персонала

    Объект исследования – ЗАО «Юг Руси» филиал «Таманский».

    Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
    рассмотреть теоретические основы анализа и структуры кадров на предприятии;
    изложить методику исследования проблемы структуры состава и структуры кадров;
    проанализировать и оценить состав и структуру кадров на предприятии ЗАО «Юг
    Руси» филиал «Таманский»; спланировать состав и структуру кадров предприятия.

    Структура работы состоит из введения, четырех глав (разделенных на
    параграфы), заключения и списка…