Тема: Анализ системы управления социально-экономическими и политическими процессами . Учебная работа № 403879

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика
Страниц: 37

СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1.Теоретические аспекты управления социально-экономическими процессами 6
2.Анализ управления социально-экономическими процессами ООО “Интекс” 18
3.Рекомендации по совершенствованию управления социально-экономическими процессами ООО “Интекс” 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
ПРИЛОЖЕНИЕ 37Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 403879. Тема: Анализ системы управления социально-экономическими и политическими процессами

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Анализ системы управления персоналом в ООО ‘Торговый дом ‘Система’

    …..ти, ее персонализации. В профессиональной деятельности
    человек имеет возможность раскрыть и проявить свои способности, личностные и
    профессиональные качества. Эта деятельность позволяет человеку добиться
    признания своей неповторимости, значимости для других людей, для общества в
    целом и получить подтверждение в виде определенной компенсации.

    Особую роль здесь играет карьера. С одной
    стороны, она означает, что человек смог реализовать себя, а с другой, то, что
    его деятельность высоко оценена. В связи с этим карьера имеет стимулирующее
    значение в профессиональном становлении работника, в реализации его личностного
    потенциала. Она представляет собой процесс сознательного осуществления
    профессионального или должностного продвижения, в финале которого появляется
    результирующий статус, гарантирующий приемлемый способ профессионального
    самоутверждения, приемлемый уровень социопрофессионального признания,
    определенный уровень и качество жизни.

    Таким образом, карьера обладает
    привлекательностью для человека и в той или иной степени является составляющей
    его профессиональной деятельности.

    Темпы изменения ценностно-мотивационных
    ориентаций общества вообще, и персонала предприятия в частности, существенным
    образом опережают темп адекватных изменений в технологии управления, что
    создает определенный разрыв между представлениями о карьере, побудительными
    причинами карьерного роста и способами управления ею в организации.

    Объектом исследования выпускной квалификационной
    работы является механизм формирования и реализации карьеры персонала в
    организации.

    Предмет исследования – это способы управления
    карьерой на основе баланса интересов предприятия и персонала.

    Целью выпускной квалификационной работы является
    исследование теоретических и разработка практических основ формирования системы
    управления карьерой в организации с учетом интересов предприятия и персонала
    организации.

    Для достижения поставленной цели необходимо
    решить следующие задачи:

    Исследовать теоретические аспекты управления
    карьерой персонала в организации.

    Дать краткую характеристику ООО Торговый дом
    «Система».

    Проанализировать систему управления персоналом
    ООО Торговый дом «Система».

    Выявить существующие проблемы в кадровой
    политике предприятия ООО Торговый дом «Система».

    Разработать основные направления планирования и
    развития карьеры персонала в ООО Торговый дом «Система».

    Сделать оценку экономической эффективности
    предложенных мероприятий.

    В ходе написания выпускной квалификационной
    работы использовались следующие методы исследования: наблюдение, опрос, тесты,
    сравнение, моделирование, горизонтальный и вертикальный анализ.

    При написании выпускной квалификационной работы
    использовались научные труды следующих авторов Аверченко Л.К., Бодрова В.А.,
    Веснина В.Р., Захарова М.И., Ислантьева Г.С. и др.

    1.
    Теоретические аспекты управления карьерой персонала

    1.1 Понятие и
    условия формирования карьеры персонала

    Служебно-профессиональное продвижение – серия
    поступательных вертикальных и горизонтальных перемещений по различным
    должностям, способствующая развитию организации и личности (должностей, рабочих
    мест, положений в коллективе).

    Исходными данными для организации движения
    персонала являются:[4, С. 120]

    философия предприятия;

    модели служебной карьеры;

    штатное расписание и должностные инструкции;

    приказы директора и решение аттестационной
    комиссии;

    личные дела и трудовые договоры сотрудников.

    Система служебно-профессионального продвижения –
    совокупность …