Тема: Анализ рынка труда и управление занятостью молодежи. Учебная работа № 404307

Учебная работа № 404307. Тема: Анализ рынка труда и управление занятостью молодежи

Выдержка из подобной работы

…….

Анализ регионального рынка труда

…..ико-демографические модели нормы  миграции
2.2.Участие рабочей силы
3. Определение заработной платы и её
дифференцирование
3.1. Кривая Филлипса и распределение
заработной платы
3.2. Межрегиональные дифференциалы заработной платы
4. Заключение
5.Литература
1.  
Введение
Анализ регионального рынка  труда включает
в себя  синтез экономических и демографических моделей. Миграция  изменяет
численность населения и, таким образом, вместе с долями участия рабочей силы
определяют предложение труда. Изменение численности населения  также
затрагивает спрос на товары и услуги в пределах области, таким образом,
затрагивая спрос на рабочую силу. Вместе  спрос и предложение труда определяют
заработную плату, безработицу и уровни занятости, которые, в свою очередь,
влияют на миграцию. Учитывая эти взаимозависимости и пространственный контекст регионального
роста, анализ регионального рынка  труда затрагивает  понятия и подходы 
прикладной эконометрики, макроэкономики,  экономики труда, и географии, так же
как региональную экономику и демографию.
Данная курсовая работа содержит обсуждение
теоретических основ и способов моделирования, необходимых для изучения
предложения рабочей силы, спроса на труд, и определения заработной платы.
Эта тема является актуальной, по моему
мнению, для нашей страны в особенности, так как до сих пор не известны методы и
подходы к полному анализу рынков труда, причин миграции и дифференциации
заработной платы. Очень важно для нашей страны найти подходы, позволяющие
определять более экономически развитые регионы и пути, по которым отстающие
могли бы их догнать. Кроме того, для нашей страны актуальна проблема миграций,
проявляющейся как в «утечке мозгов» за границу, так и прирост
неквалифицированных нелегальных рабочих в нашу страну их ближнего зарубежья,
которые также влияют на занятость коренного населения и количество  рабочих
мест.
Определение региона очень важно при
изучении региональных  рынков труда. Одна общая процедура должна применяться к 
административно определенным областям, в пределах которых  уместные меры
политики рынка труда могут быть приняты.
 Эта стратегия имеет преимущество
доступности  данных для этих регионов. Недостаток состоит в обычной
необходимости сокращать  и подразделять функционально связанные сферы рынка
труда, которые часто не придерживаются административных границ. Игнорирование
функциональных взаимозависимостей может иметь серьезные последствия в
обоснованности параметрической оценки теоретических моделей рынка труда.
Функциональные регионы рынка труда обычно
определяются на теоретических основаниях, хотя в этом случае имеются несколько 
недостатков  в случае практического моделирования. Первый  следует из замечаний
выше, то есть такие области могут подчиняться власти нескольких
правительственных учреждений, которая делает
формулировку изменений политики в модели
довольно трудным заданием. A второй недостаток состоит  в  произвольности
пределов для региона, определяющего переменную.
Рассматривая более, чем один регион,
возникают дополнительные проблемы. Необходимо определить, какая из
пространственных моделей  является соответствующей: без пересечений или с
накладывающимися областями.
В случае непересекающихся региональных рынков труда,
каждая точка пространства принадлежит только одному региону, который
представляет проблему для регионов, которые лежат между двумя сильными центрами
…