Тема: Анализ расходов оплаты труда. Учебная работа № 399740

Учебная работа № 399740. Тема: Анализ расходов оплаты труда

Выдержка из подобной работы

…….

Анализ расходов на оплату труда

…..x.RTB R-A-98177-2
(function(w, d, n, s, t) {
w[n] = w[n] || [];
w[n].push(function() {
Ya.Context.AdvManager.render({
blockId: “R-A-98177-2”,
renderTo: “yandex_rtb_R-A-98177-2”,
async: true
});
});
t = d.getElementsByTagName(“script”)[0];
s = d.createElement(“script”);
s.type = “text/javascript”;
s.src = “//an.yandex.ru/system/context.js”;
s.async = true;
t.parentNode.insertBefore(s, t);
})(this, this.document, “yandexContextAsyncCallbacks”);
            Заработная плата
имеет тенденцию к дифференциации по регионам, различным видам деятельности и
индивидуумам.  Ставки заработной платы в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях значительно превышают ставки заработной платы в Центральных и
Юго – Западных регионах. Ставки заработной платы также дифференциируются по
полу и расовым признакам.
            В условиях
перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в
экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в
области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции
государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям,
которые самостоятельно устанавливают формы системы и размеры оплаты труда,
материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата”
наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков ( а также
различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот ), начисленных в денежной
и натуральных формах ( независимо от источников финансирования), включая
денежные суммы начисленные работникам в соответствии с законодательством за
непроработанное время                                      ( ежегодный отпуск,
праздничные дни и т.п.)
            Переход к
рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в
виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового
коллектива в имущество предприятия ( дивиденды, проценты).
            Инвестиции в
человеческий капитал – это любое действие, которое повышает квалификацию и
способности, или, другими словами, производительность труда рабочих. Подобно
затратам предпринимателей на станки и оборудование, затраты, которые
способствуют повышению чьей – либо производительности, можно рассматривать как
инвестиции, ибо текущие расходы, или издержки, осуществляются с тем расчетом,
что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в
будущем. В целом инвестиции в человеческий капитал бывают трех видов. Каждый из
них нацелен на повышение производительности труда рабочих. и  соответственно на
увеличение их заработной платы и доходов.
            Во – первых,
расходы на образование – включая общее и специальное, формальное и неформальное
образование, подготовку по месту работы и т.д. – являются наиболее очевидным и,
вероятно, наиболее важным видом инвестиций в человеческий капитал. Образование
формирует рабочую силу, которая становится более квалифицированной и более
производительной. Во – вторых, расходы на здравоохранение имеют также большое
значение. Хорошее здоровье – следствие расходов на профилактику заболеваний,
медицинское обслуживание, диетическое питание и улучшение жилищных условий –
удлиняет срок жизни, повышает работоспособность и производительность труда
рабочих. Наконец, расходы на мобильность, благодаря которым рабочие мигрируют
из мест с относительно низкой производительностью в места с относительно
высокой производительностью, составляют наиболее очевидную форму инвестиций в человеческий
капитал. Как и образование, географическая миграция рабочих влечет за собой
издержки в настоящем, чтобы получить выгоду в будущем от повышения рыночной
стоимости их трудовых услуг. Ко…