Тема: Анализ расходов на продажу. Учебная работа № 402042

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовой проект
Предмет: Экономика
Страниц: 44
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Анализ расходов на продажу как элемент управленческого учета в торговле 6
1.1 Понятие и сущность расходов на продажу 6
1.2 Методика анализа расходов на продажу 9
2. Краткая экономическая характеристика ООО «Нова» 13
3. Анализ расходов на продажу ООО «Нова» 20
3.1 Анализ расходов на продажу в динамике 20
3.2 Факторный анализ расходов на продажу 23
3.3 Анализ расходов по статьям 28
4. Предложения по оптимизации расходов ООО «Нова» 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЯ 40Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 402042. Тема: Анализ расходов на продажу

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Анализ расходов на оплату труда

    ….. s, t) {
    w[n] = w[n] || [];
    w[n].push(function() {
    Ya.Context.AdvManager.render({
    blockId: “R-A-98177-2”,
    renderTo: “yandex_rtb_R-A-98177-2”,
    async: true
    });
    });
    t = d.getElementsByTagName(“script”)[0];
    s = d.createElement(“script”);
    s.type = “text/javascript”;
    s.src = “//an.yandex.ru/system/context.js”;
    s.async = true;
    t.parentNode.insertBefore(s, t);
    })(this, this.document, “yandexContextAsyncCallbacks”);

                Заработная плата
    имеет тенденцию к дифференциации по регионам, различным видам деятельности и
    индивидуумам.  Ставки заработной платы в районах Крайнего Севера и приравненных
    к ним местностях значительно превышают ставки заработной платы в Центральных и
    Юго – Западных регионах. Ставки заработной платы также дифференциируются по
    полу и расовым признакам.

                В условиях
    перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в
    экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в
    области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции
    государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям,
    которые самостоятельно устанавливают формы системы и размеры оплаты труда,
    материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата”
    наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков ( а также
    различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот ), начисленных в денежной
    и натуральных формах ( независимо от источников финансирования), включая
    денежные суммы начисленные работникам в соответствии с законодательством за
    непроработанное время                                      ( ежегодный отпуск,
    праздничные дни и т.п.)

                Переход к
    рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в
    виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового
    коллектива в имущество предприятия ( дивиденды, проценты).

                Инвестиции в
    человеческий капитал – это любое действие, которое повышает квалификацию и
    способности, или, другими словами, производительность труда рабочих. Подобно
    затратам предпринимателей на станки и оборудование, затраты, которые
    способствуют повышению чьей – либо производительности, можно рассматривать как
    инвестиции, ибо текущие расходы, или издержки, осуществляются с тем расчетом,
    что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в
    будущем. В целом инвестиции в человеческий капитал бывают трех видов. Каждый из
    них нацелен на повышение производительности труда рабочих. и  соответственно на
    увеличение их заработной платы и доходов.

                Во – первых,
    расходы на образование – включая общее и специальное, формальное и неформальное
    образование, подготовку по месту работы и т.д. – являются наиболее очевидным и,
    вероятно, наиболее важным видом инвестиций в человеческий капитал. Образование
    формирует рабочую силу, которая становится более квалифицированной и более
    производительной. Во – вторых, расходы на здравоохранение имеют также большое
    значение. Хорошее здоровье – следствие расходов на профилактику заболеваний,
    медицинское обслуживание, диетическое питание и улучшение жилищных условий –
    удлиняет срок жизни, повышает работоспособность и производительность труда
    рабочих. Наконец, расходы на мобильность, благодаря которым рабочие мигрируют
    из мест с относительно низкой производительностью в места с относительно
    высокой производительностью, составляют наиболее очевидную форму инвестиций в человеческий
    капитал. Как и образование, географическая миграц…