(5 оценок, среднее: 4,60 из 5)
Загрузка...Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика
Страниц: 37
Год написания: 2018
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты планирования персонала организации 5
1.1. Понятие персонала, его структура и потребность в нем 5
1.2. Задачи и виды планирования потребности в персонале 15
2. Анализ планирования персонала (на примере ООО «Регина») 17
2.1. Краткая характеристика ООО «Регина» 17
2.2. Оценка планирования персонала в ООО «Регина» 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
ПРИЛОЖЕНИЯ 36
Учебная работа № 406036. Тема: Анализ планирования персонала на примере ООО «Регина»
Выдержка из подобной работы
Методы планирования персонала и виды планов по персоналу
…..ата и т.д. Планирование персонала – определение текущего состояния и
перспективной потребности в количественных и качественных структурах
персонала. Планирование труда – определение количественных, качественных и
временных параметров, необходимых затрат в процессе функционирования
предприятия. Оперативный план работы с персоналом|Определение |Систематическое |Конкретные меры |Прием на |
|пот-ребности в |наб-людение за |по привлечению |работу |
|рабочей силе за|рынком труда |рабо-чей силы | |
|счет | | | |
|работ-ников | | | |
|предприятия | | | |
|Высвобождение |Постоянные |Направление |Изучение |
|за счет |контракты |заявок на |письменных |
|изменений |(независимо от |необходимую |заявлений о|
|структурного, |актуаль-ной |ра-бочую силу в |приеме на |
|тех-нологическо|потребности) с: |госу-дарственные|ра-боту и |
|го, |а) |органы |предва-рите|
|ор-ганизационно|государственными |управления |льный |
|го, |органами |трудом и учебные|от-бор |
|со-циального |управления |заведения |Собеседова-|
|характе-ра, а |(информирование |Изучение |ние при |
|также |пос-редников о |объявле-ний о |прие-ме на |
|произ-водственн|своем предприятии)|поиске работы, |работу |
|ых мощ-ностей | |публикация |Прием на |
|Перемещения с |б) школами, |собст-венных |ра-боту с |
|целью |профес-сионально-т|объявлений, |испыта-тель|
|внутриза-водско|ехнически-ми |изучение прессы |ным сро-ком|
|го обмена |училищами, |в зависимости от| |
|опытом |средни-ми |целей и региона | |
|Назначение |специальными |Подключение | |
|моло-дых |учеб-ными |специ-алистов по| |
|специалистов на|заведениями, |кадровым | |
|более |высшими учебными |вопросам | |
|ответст-венные |за-ведениями, | | |
|должности |универси-тетами | | |
| |(информирова-ние о| | |
| |своем | | |
| |пред-приятии) | | | Планирование и анализ показателей по труду В условиях рыночной экономики планирование и анализ показателей по
труду имеет особо важное значение. Именно этими способами можно выявить
пути сокращения затрат труда на выпуск продукции, а также наибольшие
резервы для повышения эффективности и конкурентоспособности организации. При планировании и анализе показателей по труду рассматриваются:
трудоемкость и производительности труда, характер влияния различных
факторов производства на рост производительности труда, на изменения в
численности и структуре персонала, эффективность использования фонда
рабочего времени, сменяемость и текучесть кадров, формирование и
расходование фонда заработной платы, соотношение темпов роста заработной
платы и производительности труда. Составление и анализ баланса рабочего времени Для определения потребности в персонале необходимо учесть такой
суммарный показатель, как фонд рабочего времени, то есть совокупное
планируемое или фактическое время работы одного рабочего в течение года,
квартала, месяца (измеряется в часах (человеко-часах) или днях (человеко-
днях)). При этом различают календарный, номинальный и полезные фонд
времени. Календарный фонд рабочего времени – это число календарных дней
планируемого или отчетного периода. Номинальный фонд рабочего времени – это
календарный фонд рабочего времени за вычетом выходных и праздничных дней за
тот же период. Полезный фонд рабочего времени определяется путем вычи…