(6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 57
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы экономического содержания оплаты труда и материальное стимулирование работников предприятия 5
1.1. Понятие, сущность и значение оплаты труда и материальное стимулирование работников предприятия 5
1.2. Формы и виды оплаты труда и материальное стимулирование работников предприятия 9
1.3. Понятие анализа оплаты труда и виды материального стимулирования работников предприятия 14
1.4. Методика анализа оплаты труда и материального стимулирования работников предприятия 18
2. Анализ элементов оплаты труда и материальное стимулирование работников предприятия ОАО «АВТОВАЗ» 24
2.1. Организационно – экономическая характеристика ОАО «АВТОВАЗ» 24
2.2. Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами 27
2.3. Анализ использования фонда рабочего времени и заработной платы 31
2.4. Анализ производительности труда и эффективности использования персонала организации 34
3. Пути совершенствования элементов оплаты труда и материального стимулирования работников организации 38
4. Компьютерное обеспечение проекта 42
5. Экономическая эффективность проекта 45
6. Правовое обеспечение проекта 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
ГЛОССАРИЙ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 54
ПРИЛОЖЕНИЕ 57
Учебная работа № 393968. Тема: Анализ оплаты труда и материальное стимулирование работников предприятия ОАО “АВТОВАЗ” энергетическое производство, отдел организации труда и заработной платы
Выдержка из подобной работы
Анализ оплаты труда
…..жевск, 2006
Содержание
Введение 3
1. Организационно-экономическая
характеристика ЗАО «Вар-Мит» 5
1.1. История создания и развития, основные виды деятельности 5
1.2. Характеристика персонала 9
1.3. Технологические процессы на предприятии 12
1.4. Анализ конкурентов 17
2. Анализ финансово-экономической
деятельности предприятия 22
2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 22
2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 28
2.3. Анализ финансового состояния предприятия 35
3. Анализ системы ОПЛАТЫ ТРУДА на
предприятии и пути ее совершенствования 46
3.1. Теоретические основы организации заработной платы в
условиях рыночных отношений 46
3.2. Оценка форм и систем заработной платы, применяемые в
ЗАО «Вар-мит» 58
3.3. Основные пути совершенствования оплаты труда на
предприятии 82
Заключение 88
Список литературы 90
Введение
Труд как понятие обозначает
целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания
услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии.
Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром,
который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается
процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества
природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом
случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Проблема оплаты и
мотивации труда – безусловно, одна из ключевых в современной российской
экономике. В то время, когда страна встала на путь ускоренной экономической,
социальной и политической модернизации, повышение эффективности труда рабочих и
создание нормальных условий жизни для граждан является одной из приоритетных
целей развития государства. От ее успешного решения во многом зависят как
повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей,
благоприятный социально-психологический климат в обществе. На современном этапе
состояние проблем в данной области сводится к поиску и созданию эффективных
критериальных условий для повышения производительности и заинтересованности
работников в своем труде.
Целью данной работы
является исследование систем и форм мотивации и оплаты труда в условиях
рыночных отношений и выработка практических рекомендаций по данной проблеме.
Актуальность исследуемой
темы заключается в том, что, в последнее время, в связи с заметным улучшением
социально-экономической ситуации и стабилизацией индустриально-производственной
сферы материальная составляющая мотивации труда понизилась, так как оплата
труда более не зависит от объемов производства, а рассчитывается на основе
принятых в организации норм и положений. В составе заработной платы, одного из
важнейших инструментов стимулирования трудовой деятельности, все более преобладают
надбавки и премии, не зависящие напрямую от результатов тру…