Тема: Анализ кадровой политики на туристских предприятия (на примере турфирмы ООО “Доступный отдых”, гор.Ульяновск). Учебная работа № 393976

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 80

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы кадровой политики на туристских предприятиях 6
1.1. Сущность, функции и направления кадровой политики на туристских предприятиях 6
1.2. Характеристика системы управления персоналом на туристских предприятиях 12
1.3. Отечественный и зарубежный опыт организации управления персоналом на туристских предприятиях 18
2. Анализ системы управления персоналом в турфирме ООО “Доступный отдых” 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО “Доступный отдых” 29
2.2. Особенности организации управления персоналом в турфирме ООО “Доступный отдых” 37
2.3. Система подбора, расстановки и обучения кадров в ООО “Доступный отдых” 46
3. Направления совершенствования кадровой политики ООО “Доступный отдых” 51
3.1. Развитие системы обучения персонала в турфирме ООО “Доступный отдых” 51
3.2. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом 54
3.3. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 65
Выводы и заключение 72
Список использованной литературы 76
Приложения 80Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 393976. Тема: Анализ кадровой политики на туристских предприятия (на примере турфирмы ООО “Доступный отдых”, гор.Ульяновск)

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Анализ кадровой политики предприятия

    …..урсном потенциале, и, по существу,
    определяющих успех предприятия в достижении ее цели.

    Современные концепции управление персоналом основываются на признании
    возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок,
    умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед
    организацией.

    Кадры – наиболее ценная и важная часть производственных сил общества. В
    целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их
    расстановки и использования. То или иное использование кадров прямым образом
    связано с изменением показателя производительности труда.

    Управление персоналом – понятие комплексное, охватывающее широкий спектр
    вопросов: от разработки концепции кадрового менеджмента и мотивации работников
    до организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации
    в конкретной организации.

    Тема дипломной работы – «Анализ формирования и использования трудового
    потенциала проектной организации (на примере ТОО «Казгипроцветмет»)».

    Предметом исследование выступает трудовой потенциал в стратегии
    поддержания высокопроизводительности труда и процесс совершенствования
    управления персоналом предприятия как упорядоченная совокупность действий,
    функций и методов, связанных с движением и деятельностью персонала.

    Объектом исследование является – товарищество с ограниченной
    ответственностью «Казгипроцветмет».

    Казахстанский головной проектный институт «Казгипроцветмет» (КГЦМ)
    основан 17 августа 1947 года в городе Усть-Каменогорск, в административном,
    промышленном и культурном центре Восточного Казахстана.

    ТОО «Казгипроцветмет» занимает лидирующие позиции проектного дела на
    территории СНГ, присутствует на строительных площадках гигантов промышленности
    Республики Казахстан и других стран, пользуется доверием отечественных и
    зарубежных инвесторов.

    Областью деятельности института является горнодобывающее, обогатительное,
    металлургическое, химическое, машиностроительное производства. По проектам
    института введены и вводятся в строй многие современные производства, которым
    нет аналогов в мире по технико-экономическим, производственным и экологическим
    параметрам. Применяются передовые технологии добычи и обогащения руды,
    получения металлов.

    Актуальность темы дипломной работы определена в теоретическом
    рассмотрении и практическом обосновании повышения эффективности трудового
    потенциала ТОО «Казгипроцветмет» в управлении персоналом в условиях рыночной
    экономики. Исследования и анализ предприятия в новых условиях экономической
    реформы продиктована тем, что, именно человеческий капитал является важным
    звеном в конкурентоспособности предприятия, ее экономическом росте и
    эффективности деятельности предприятия. В результате чего любой экономический
    анализ предприятия не обходится без анализа трудового потенциала предприятия.

    Целью дипломной работы является анализ и разработка предложений по
    повышению трудового потенциала проектной организации на примере ТОО
    «Казгипроцветмет».

    Для достижения указанных целей поставлены следующие задачи:

    −  раскрыть сущность и значимость проведения анализа трудовых
    ресурсов, дать описание источников информации, необходимых для проведения
    анализа;

    −  рассмотрение теоретических основ системы управления персоналом и
    кадровой политики предприятия;

    −  изучить правовое положение предприятия и его организационной
    структуры, управление процессом формирования и развития персонала предприятия
    (организации);

    −  анализирование мотивации труда персонала и повышение ее
    эффективности;

    −       анализирование деятельности предприятия и его основных
    финансовых показателей;

    −       анализирование рабочих по уровню квалификации,
    качест…