(7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 80
Введение 3
1. Теоретические основы кадровой политики на туристских предприятиях 6
1.1. Сущность, функции и направления кадровой политики на туристских предприятиях 6
1.2. Характеристика системы управления персоналом на туристских предприятиях 12
1.3. Отечественный и зарубежный опыт организации управления персоналом на туристских предприятиях 18
2. Анализ системы управления персоналом в турфирме ООО “Доступный отдых” 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО “Доступный отдых” 29
2.2. Особенности организации управления персоналом в турфирме ООО “Доступный отдых” 37
2.3. Система подбора, расстановки и обучения кадров в ООО “Доступный отдых” 46
3. Направления совершенствования кадровой политики ООО “Доступный отдых” 51
3.1. Развитие системы обучения персонала в турфирме ООО “Доступный отдых” 51
3.2. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом 54
3.3. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 65
Выводы и заключение 72
Список использованной литературы 76
Приложения 80
Учебная работа № 393976. Тема: Анализ кадровой политики на туристских предприятия (на примере турфирмы ООО “Доступный отдых”, гор.Ульяновск)
Выдержка из подобной работы
Анализ кадровой политики предприятия
…..урсном потенциале, и, по существу,
определяющих успех предприятия в достижении ее цели.
Современные концепции управление персоналом основываются на признании
возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок,
умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед
организацией.
Кадры – наиболее ценная и важная часть производственных сил общества. В
целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их
расстановки и использования. То или иное использование кадров прямым образом
связано с изменением показателя производительности труда.
Управление персоналом – понятие комплексное, охватывающее широкий спектр
вопросов: от разработки концепции кадрового менеджмента и мотивации работников
до организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации
в конкретной организации.
Тема дипломной работы – «Анализ формирования и использования трудового
потенциала проектной организации (на примере ТОО «Казгипроцветмет»)».
Предметом исследование выступает трудовой потенциал в стратегии
поддержания высокопроизводительности труда и процесс совершенствования
управления персоналом предприятия как упорядоченная совокупность действий,
функций и методов, связанных с движением и деятельностью персонала.
Объектом исследование является – товарищество с ограниченной
ответственностью «Казгипроцветмет».
Казахстанский головной проектный институт «Казгипроцветмет» (КГЦМ)
основан 17 августа 1947 года в городе Усть-Каменогорск, в административном,
промышленном и культурном центре Восточного Казахстана.
ТОО «Казгипроцветмет» занимает лидирующие позиции проектного дела на
территории СНГ, присутствует на строительных площадках гигантов промышленности
Республики Казахстан и других стран, пользуется доверием отечественных и
зарубежных инвесторов.
Областью деятельности института является горнодобывающее, обогатительное,
металлургическое, химическое, машиностроительное производства. По проектам
института введены и вводятся в строй многие современные производства, которым
нет аналогов в мире по технико-экономическим, производственным и экологическим
параметрам. Применяются передовые технологии добычи и обогащения руды,
получения металлов.
Актуальность темы дипломной работы определена в теоретическом
рассмотрении и практическом обосновании повышения эффективности трудового
потенциала ТОО «Казгипроцветмет» в управлении персоналом в условиях рыночной
экономики. Исследования и анализ предприятия в новых условиях экономической
реформы продиктована тем, что, именно человеческий капитал является важным
звеном в конкурентоспособности предприятия, ее экономическом росте и
эффективности деятельности предприятия. В результате чего любой экономический
анализ предприятия не обходится без анализа трудового потенциала предприятия.
Целью дипломной работы является анализ и разработка предложений по
повышению трудового потенциала проектной организации на примере ТОО
«Казгипроцветмет».
Для достижения указанных целей поставлены следующие задачи:
− раскрыть сущность и значимость проведения анализа трудовых
ресурсов, дать описание источников информации, необходимых для проведения
анализа;
− рассмотрение теоретических основ системы управления персоналом и
кадровой политики предприятия;
− изучить правовое положение предприятия и его организационной
структуры, управление процессом формирования и развития персонала предприятия
(организации);
− анализирование мотивации труда персонала и повышение ее
эффективности;
− анализирование деятельности предприятия и его основных
финансовых показателей;
− анализирование рабочих по уровню квалификации,
качест…