Тема: Анализ кадровой политики на разных стадиях развития аптечной организации. Учебная работа № 400623

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика
Страниц: 32
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Теоретические основы кадровой политики 5
1.1. Понятие кадровой политики 5
1.2. Кадровая политика на разных стадиях развития предприятия 10
2. Анализ кадровой политики на разных стадиях развития
аптечной организации 13
2.1. Анализ организации управления организацией 13
2.2. Совершенствование кадровой политики аптечной сети ООО ПКП «Арника» 21
Заключение 29
Список литературы 31
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 400623. Тема: Анализ кадровой политики на разных стадиях развития аптечной организации

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Анализ кадровой политики предприятия

    …..ятия в достижении ее цели.

    Современные концепции управление персоналом основываются на признании
    возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок,
    умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед
    организацией.

    Кадры – наиболее ценная и важная часть производственных сил общества. В
    целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их
    расстановки и использования. То или иное использование кадров прямым образом
    связано с изменением показателя производительности труда.

    Управление персоналом – понятие комплексное, охватывающее широкий спектр
    вопросов: от разработки концепции кадрового менеджмента и мотивации работников
    до организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации
    в конкретной организации.

    Тема дипломной работы – «Анализ формирования и использования трудового
    потенциала проектной организации (на примере ТОО «Казгипроцветмет»)».

    Предметом исследование выступает трудовой потенциал в стратегии
    поддержания высокопроизводительности труда и процесс совершенствования
    управления персоналом предприятия как упорядоченная совокупность действий,
    функций и методов, связанных с движением и деятельностью персонала.

    Объектом исследование является – товарищество с ограниченной
    ответственностью «Казгипроцветмет».

    Казахстанский головной проектный институт «Казгипроцветмет» (КГЦМ)
    основан 17 августа 1947 года в городе Усть-Каменогорск, в административном,
    промышленном и культурном центре Восточного Казахстана.

    ТОО «Казгипроцветмет» занимает лидирующие позиции проектного дела на
    территории СНГ, присутствует на строительных площадках гигантов промышленности
    Республики Казахстан и других стран, пользуется доверием отечественных и
    зарубежных инвесторов.

    Областью деятельности института является горнодобывающее, обогатительное,
    металлургическое, химическое, машиностроительное производства. По проектам
    института введены и вводятся в строй многие современные производства, которым
    нет аналогов в мире по технико-экономическим, производственным и экологическим
    параметрам. Применяются передовые технологии добычи и обогащения руды,
    получения металлов.

    Актуальность темы дипломной работы определена в теоретическом
    рассмотрении и практическом обосновании повышения эффективности трудового
    потенциала ТОО «Казгипроцветмет» в управлении персоналом в условиях рыночной
    экономики. Исследования и анализ предприятия в новых условиях экономической
    реформы продиктована тем, что, именно человеческий капитал является важным
    звеном в конкурентоспособности предприятия, ее экономическом росте и
    эффективности деятельности предприятия. В результате чего любой экономический
    анализ предприятия не обходится без анализа трудового потенциала предприятия.

    Целью дипломной работы является анализ и разработка предложений по
    повышению трудового потенциала проектной организации на примере ТОО
    «Казгипроцветмет».

    Для достижения указанных целей поставлены следующие задачи:

    −  раскрыть сущность и значимость проведения анализа трудовых
    ресурсов, дать описание источников информации, необходимых для проведения
    анализа;

    −  рассмотрение теоретических основ системы управления персоналом и
    кадровой политики предприятия;

    −  изучить правовое положение предприятия и его организационной
    структуры, управление процессом формирования и развития персонала предприятия
    (организации);

    −  анализирование мотивации труда персонала и повышение ее
    эффективности;

    −       анализирование деятельности предприятия и его основных
    финансовых пок…