Тема: Анализ кадровой политики на разных стадиях развития аптечной организации. Учебная работа № 400623

Учебная работа № 400623. Тема: Анализ кадровой политики на разных стадиях развития аптечной организации

Выдержка из подобной работы

…….

Анализ кадровой политики предприятия

…..ятия в достижении ее цели.

Современные концепции управление персоналом основываются на признании
возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок,
умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед
организацией.

Кадры – наиболее ценная и важная часть производственных сил общества. В
целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их
расстановки и использования. То или иное использование кадров прямым образом
связано с изменением показателя производительности труда.

Управление персоналом – понятие комплексное, охватывающее широкий спектр
вопросов: от разработки концепции кадрового менеджмента и мотивации работников
до организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации
в конкретной организации.

Тема дипломной работы – «Анализ формирования и использования трудового
потенциала проектной организации (на примере ТОО «Казгипроцветмет»)».

Предметом исследование выступает трудовой потенциал в стратегии
поддержания высокопроизводительности труда и процесс совершенствования
управления персоналом предприятия как упорядоченная совокупность действий,
функций и методов, связанных с движением и деятельностью персонала.

Объектом исследование является – товарищество с ограниченной
ответственностью «Казгипроцветмет».

Казахстанский головной проектный институт «Казгипроцветмет» (КГЦМ)
основан 17 августа 1947 года в городе Усть-Каменогорск, в административном,
промышленном и культурном центре Восточного Казахстана.

ТОО «Казгипроцветмет» занимает лидирующие позиции проектного дела на
территории СНГ, присутствует на строительных площадках гигантов промышленности
Республики Казахстан и других стран, пользуется доверием отечественных и
зарубежных инвесторов.

Областью деятельности института является горнодобывающее, обогатительное,
металлургическое, химическое, машиностроительное производства. По проектам
института введены и вводятся в строй многие современные производства, которым
нет аналогов в мире по технико-экономическим, производственным и экологическим
параметрам. Применяются передовые технологии добычи и обогащения руды,
получения металлов.

Актуальность темы дипломной работы определена в теоретическом
рассмотрении и практическом обосновании повышения эффективности трудового
потенциала ТОО «Казгипроцветмет» в управлении персоналом в условиях рыночной
экономики. Исследования и анализ предприятия в новых условиях экономической
реформы продиктована тем, что, именно человеческий капитал является важным
звеном в конкурентоспособности предприятия, ее экономическом росте и
эффективности деятельности предприятия. В результате чего любой экономический
анализ предприятия не обходится без анализа трудового потенциала предприятия.

Целью дипломной работы является анализ и разработка предложений по
повышению трудового потенциала проектной организации на примере ТОО
«Казгипроцветмет».

Для достижения указанных целей поставлены следующие задачи:

−  раскрыть сущность и значимость проведения анализа трудовых
ресурсов, дать описание источников информации, необходимых для проведения
анализа;

−  рассмотрение теоретических основ системы управления персоналом и
кадровой политики предприятия;

−  изучить правовое положение предприятия и его организационной
структуры, управление процессом формирования и развития персонала предприятия
(организации);

−  анализирование мотивации труда персонала и повышение ее
эффективности;

−       анализирование деятельности предприятия и его основных
финансовых пок…