Тема: Анализ кадрового состава и движения персонала в организации, на примере ООО “ЮЛМАРТ РСК”. Учебная работа № 400427

Учебная работа № 400427. Тема: Анализ кадрового состава и движения персонала в организации, на примере ООО “ЮЛМАРТ РСК”

Выдержка из подобной работы

…….

Анализ путей совершенствования кадрового состава

….. в муниципальных органах управления

3.1
Отечественный опыт совершенствования кадрового состава в муниципальных органах
управления

3.2 Положение о муниципальной службе в Муниципальном
образовании «Матвеевский район»

4 Программа мер по обеспечению выпускной
квалификационной работе

4.1 Обоснование социальной значимости внедрения
разработанных мероприятий

4.2 Математическое и статистическое обеспечение
выпускной квалификационной работы

4.3 Нормативно-правовое обеспечение выпускной
квалификационной работы

4.4
Социологическое обеспечение выпускной квалификационной работы

4.5
Компьютерное обеспечение выпускной квалификационной работы

Заключение

Ссылки
на использованные источники

Список
использованных источников

Приложение
А Нормативно-методические документы системы кадрового обеспечения организации

Приложение
Б Структура Администрации МО «Матвеевский район»

Приложение
В Этапы проведения аттестации

Приложение
Г Положениео проведении аттестации муниципальных служащих администрации
муниципального образования

Введение

Успех становления и
развития местного самоуправления в России во многом определяется кадровым
потенциалом муниципальных образований. Постановка принципиально новых задач
перед местными органами управления привела к изменению содержания и характера
многих функций, полномочий представительной и исполнительной власти местного
самоуправления.

Сегодня остро
необходимыми стали деловая активность, инициатива муниципальных служащих,
повышение ответственности за результаты своей работы, укрепление
исполнительской дисциплины, высокий профессионализм, предполагающий
соответствующее образование, знание особенностей управляемой сферы, знания в
области теории управления и самоуправления, конституционного, административного
права, муниципальной экономики, социологии, экологии, психологии,
муниципального менеджмента.

Обеспечение структуры
любого уровня высококвалифицированным персоналом невозможно без измерения и
оценки его характеристик. В качестве показателя качества кадровых ресурсов в
целом применяются такие критерии, как текучесть кадров, уровень образования,
средний возраст работников, число научно-технических достижений, побед во
внешних конкурсах.

Косвенно правильность
подбора кадров можно оценивать через экономические показатели, такие как
эффективность производства, размер прибыли, конкурентоспособность и другие.

Оценка деловых качеств
персонала – это целенаправленный процесс определения соответствия качественных
характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.

Вместе с тем, реалии
нынешнего времени зачастую требуют не общую, а индивидуальную оценку каждого
работника, как совокупности его личностных и профессиональных характеристик.

Руководитель, имея
такие индивидуальные “портреты”, получает возможность для их
сравнения, анализа и последующего принятия решений по приему, позиционированию,
продвижению, обучению и развитию персонала.

Оценка персонала – это
процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации
задач организации, позволяющий получить информацию для принятия дальнейших
управленческих решений, способствующих достижению наилучших результатов при
наименьших затратах.

Аттестация является
одним из звеньев оценки персонала. Она имеет своей целью оценку соответствия
каждого конкретного работника определенному стандарту выполнения данной работы
на данном рабочем месте. В отличии от оценки персонала, когда сравниваются
сотру…