Тема: Анализ кадрового потенциала организации. Учебная работа № 404992

Учебная работа № 404992. Тема: Анализ кадрового потенциала организации

Выдержка из подобной работы

…….

Анализ кадрового потенциала предприятия ОАО ‘Запсибкомбанк’

….. внимание, что уделяется концепции управления, в
центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. В
соответствии с ней все системы управления нацелены на более полное
использование способностей работника в процессе производства, что является
основной эффективной деятельности предприятия. Действительно, использование
уровня развития работника, совокупности его профессиональных знаний, умений,
навыков, способностей и мотивов к труду.

Исследование эффективности кадровой работы в банковской сфере является
одним из важнейших направлений отраслевого анализа. Результаты
финансово-хозяйственной деятельности, и в первую очередь выполнения основных
показателей деятельности банка, во многом определяются степенью использования
трудовых ресурсов.

Объект исследования – ОАО «Запсибкомбанк», который функционирует в
системе банковского комплекса и осуществляет свою деятельность в соответствии с
нормативно-правовыми актами Российской Федерации, а также инструкциями и
положениями вышестоящей организации.

Предметом исследования курсовой работы является изучение методологии
оценки кадрового потенциала банка.

Целью данной работы является проведение оценки кадрового потенциала
банка.

Исходя из цели, определены следующие задачи:

1.) изучить характеристику производственно-хозяйственной деятельности
банка ;

.) рассмотреть методику оценки кадрового потенциала;

.) провести анализ кадрового потенциала банка.

В качестве источников информации при написании курсовой работы была
использована научная и периодическая литература по оценке кадровой политики на
предприятии, а так же отчетность ОАО «Запсибкомбанк».

Курсовая работа состоит из введения, четырех глав, заключения и списка
литературы.

В первой главе курсовой работы проведен анализ
производственно-хозяйственной деятельности ОАО «Запсибкомбанк».

Во второй главе курсовой работы проанализирована методика оценки
кадрового потенциала ОАО «Запсибкомбанк».

В третьей главе курсовой работы проведен анализ кадрового потенциала ОАО
«Запсибкомбанк».

В четвертой главе курсовой работы разработаны рекомендации по улучшению
кадрового потенциала ОАО «Запсибкомбанк».

1.
ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «ЗАПСИБКОМБАНК»

Акционерный Западно-Сибирский коммерческий банк открытое акционерное
общество, именуемый в дальнейшем Банк, учрежден 16 октября 1990 г. собранием
учредителей-пайщиков (протокол № 1) на паевых началах, Устав зарегистрирован 23
ноября 1990 года в Государственном Банке РСФСР, решением собрания учредителей
25 декабря 1991 года (протокол №1) преобразован в Акционерный Банк открытого
типа, Устав зарегистрирован в Центральном Банке Российской Федерации 16 июля
1992 года, регистрационный №918.

Банк является юридическим лицом – коммерческой организацией, имеет в
собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим
имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и
личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в
суде.

Банк входит в единую банковскую систему Российской Федерации.

Банк создан на неограниченный срок и осуществляет свою деятельность на
основании специального разрешения (лицензии) Центрального банка Российской
Федерации (Банка России) посредством осуществления банковских операций в целях
извлечения прибыли, как основной цели …