Тема: Анализ кадрового потенциала организации. Учебная работа № 404992

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,40 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика
Страниц: 43

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы анализа кадрового потенциала предприятия 5
2. Методика анализа кадрового потенциала предприятия 18
3. Кадровый потенциал: перспектива развития и совершенствования 31
Заключение 39
Список использованных источников 41
Приложения 43Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 404992. Тема: Анализ кадрового потенциала организации

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Анализ кадрового потенциала предприятия ОАО ‘Запсибкомбанк’

    ….. внимание, что уделяется концепции управления, в
    центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. В
    соответствии с ней все системы управления нацелены на более полное
    использование способностей работника в процессе производства, что является
    основной эффективной деятельности предприятия. Действительно, использование
    уровня развития работника, совокупности его профессиональных знаний, умений,
    навыков, способностей и мотивов к труду.

    Исследование эффективности кадровой работы в банковской сфере является
    одним из важнейших направлений отраслевого анализа. Результаты
    финансово-хозяйственной деятельности, и в первую очередь выполнения основных
    показателей деятельности банка, во многом определяются степенью использования
    трудовых ресурсов.

    Объект исследования – ОАО «Запсибкомбанк», который функционирует в
    системе банковского комплекса и осуществляет свою деятельность в соответствии с
    нормативно-правовыми актами Российской Федерации, а также инструкциями и
    положениями вышестоящей организации.

    Предметом исследования курсовой работы является изучение методологии
    оценки кадрового потенциала банка.

    Целью данной работы является проведение оценки кадрового потенциала
    банка.

    Исходя из цели, определены следующие задачи:

    1.) изучить характеристику производственно-хозяйственной деятельности
    банка ;

    .) рассмотреть методику оценки кадрового потенциала;

    .) провести анализ кадрового потенциала банка.

    В качестве источников информации при написании курсовой работы была
    использована научная и периодическая литература по оценке кадровой политики на
    предприятии, а так же отчетность ОАО «Запсибкомбанк».

    Курсовая работа состоит из введения, четырех глав, заключения и списка
    литературы.

    В первой главе курсовой работы проведен анализ
    производственно-хозяйственной деятельности ОАО «Запсибкомбанк».

    Во второй главе курсовой работы проанализирована методика оценки
    кадрового потенциала ОАО «Запсибкомбанк».

    В третьей главе курсовой работы проведен анализ кадрового потенциала ОАО
    «Запсибкомбанк».

    В четвертой главе курсовой работы разработаны рекомендации по улучшению
    кадрового потенциала ОАО «Запсибкомбанк».

    1.
    ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «ЗАПСИБКОМБАНК»

     

    Акционерный Западно-Сибирский коммерческий банк открытое акционерное
    общество, именуемый в дальнейшем Банк, учрежден 16 октября 1990 г. собранием
    учредителей-пайщиков (протокол № 1) на паевых началах, Устав зарегистрирован 23
    ноября 1990 года в Государственном Банке РСФСР, решением собрания учредителей
    25 декабря 1991 года (протокол №1) преобразован в Акционерный Банк открытого
    типа, Устав зарегистрирован в Центральном Банке Российской Федерации 16 июля
    1992 года, регистрационный №918.

    Банк является юридическим лицом – коммерческой организацией, имеет в
    собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим
    имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и
    личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в
    суде.

    Банк входит в единую банковскую систему Российской Федерации.

    Банк создан на неограниченный срок и осуществляет свою деятельность на
    основании специального разрешения (лицензии) Центрального банка Российской
    Федерации (Банка России) посредством осуществления банковских операций в целях
    извлечения прибыли, как основной цели …