Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика
Страниц: 38
Год написания: 2018
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы анализа имущества организации и эффективности иго использования 5
1.1 Понятие и сущность имущества организации 5
1.2 Методика анализа имущества торговой организации 9
Выводы по 1 главе 11
Глава 2 Оценка имущества организации и эффективность его использования в ООО «Атлантида» 12
2.1 Общая характеристика ООО «Атлантида» 12
2.2 Анализ состава и структуры имущества ООО «Атлантида» 15
Выводы по 2 главе 20
Глава 3 Направления повышения эффективности использования имущества организации ООО «Атлантида» 22
3.1 Оценка эффективности использования имущества организации 22
3.2 Мероприятия по повышению эффективности использования имущества организации и их обоснование 25
Выводы по 3 главе 27
Заключение 29
Список использованной литературы 32
Учебная работа № 405771. Тема: Анализ и состояние эффективности использования имущества организации
Выдержка из подобной работы
Анализ и состояние текучести кадров на Новосибирском электровозоремонтном заводе – филиале ОАО “РЖД”
…..НИК
ПРАКТИКИ
Студент Мурашова Галина Семёновна
Начальник отдела по управлению персоналом Новосибирского
электровозоремонтного завода – филиала ОАО «РЖД»
Группа № 02404
Специальность Государственное и муниципальное управление
Руководитель Васькина Татьяна Николаевна
Заместитель директора завода по управлению персоналом Новосибирского
электровозоремонтного завода – филиала ОАО «РЖД»
Место практики Новосибирский электровозоремонтный завод – филиал ОАО
«РЖД», г. Новосибирск, ул.Электровозная,2, а/я 12.
Сроки прохождения с 01 февраля 2006г. по 29 марта 2006г.
№№
Дата
Описание работы
1
01.02 – 02.02.
Знакомство с организацией
2
03.02 – 12.02.
Изучение нормативно-
правовых документов организации, структуры организации, основных задач и
функций отдела управления персоналом
3
13.02- 23.02.
Разработка методов
исследования
4
24.02.- 14.03
Исследование текучести
кадров на заводе
5
15.03 – 20.03.
Анализ результатов
исследования
6
21.03 – 29.03.
Отчёт о преддипломной
практике
Студент Г.С.Мурашова
ОТЗЫВ
О прохождении практики с 01 февраля 2006г по 29 марта 2006 года
на Новосибирском электровозоремонтном заводе – филиале ОАО «РЖД»
студентом Мурашовой Галины Семеновны.
Мурашова Г.С. студентка группы №2404 специальности «Государственное и
муниципальное управление» проходила преддипломную практику на Новосибирском
электровозоремонтном заводе в отделе по управлению персоналом. Практика
пройдена в соответствии и в полном объеме с «индивидуальным заданием на
преддипломную практику». В ходе практики были изучены нормативно-правовые акты
организации, структура организации, основные задачи и функции отдела управления
персоналом. Рассмотрены и изучены способы сохранения профессиональных кадров
руководителей, специалистов и рабочих путем оценки уровня квалификации и
профессиональных знаний персонала, проведен анализ текучести кадров.
В работе Галина Семеновна показала отличное знание теории, грамотное и
умелое применение их на практике.
Заместитель директора завода
по управлению персоналом Т.Н.Васькина
30.03.2006г
Содержание
Введение
1. Описание характеристики организации и методов исследования
2.
Результаты исследования текучести кадров на Новосибирском электровозоремонтном
заводе – филиале ОАО «РЖД»
3.
Пути совершенствования проблемы текучести кадров на заводе
Заключение
Список литературы
Введение
Железнодорожный транспорт является стержнем экономических отношений между
отраслями. Определяющим фактором, влияющим на экономический рост и
эффективность производства, является наличие на предприятии человеческих
ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные
задачи.
Люди теперь рассматриваются не как кадры, а как «человеческие ресурсы» и
их ценность как фактора успеха все время возрастает. В результате в крупных
организациях постепенно стала складываться система управления человеческими
ресурсами, заменяющая систему управления кадрами. Она призвана сыграть ключевую
роль в обеспечении условий конкурентоспособности и долгосрочного развития
организации на основе регулирования отношений между ней и работниками в рамках
стратегии бизнеса.
Данная тема становится сегодня крайне актуал…