Тема: Анализ фонда заработной платы как фактор повышения эффективности деятельности предприятия на примере ОАО УАТ. Учебная работа № 401228

Учебная работа № 401228. Тема: Анализ фонда заработной платы как фактор повышения эффективности деятельности предприятия на примере ОАО УАТ

Выдержка из подобной работы

…….

Анализ фонда заработной платы

…..ень, неделю и т.д. Это то, что получаем «в
кассе». Однако это количество денег не характеризует действительные размеры
потребления работников. Последние зависят не только от суммы денег, но и от цен
на товары и услуги.

Реальная заработная плата – это
количества товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную
плату, т.е. реальная заработная плата – это «покупательная способность»
номинальной заработной платы. Она зависит от номинальной заработной платы и цен
на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в
процентном отношении можно определить как разницу между процентным изменением в
номинальной заработной плате и процентным изменением в уровне цен [3, с. 32].

Современная экономическая ситуация
характеризуется глубокой деформацией системы распределительных отношений.
Заработная плата постепенно утрачивает свое предназначение обеспечивать
нормальное воспроизводство рабочей силы и побуждать работников к эффективному
труду.

Как известно, в условиях рыночной
экономики государство сохраняет свои регулирующие функции. Как в Республике
Беларусь регулировалась заработная плата до перехода к рыночной экономике?

Надо сказать, что до перехода у нас
было чрезмерное государственное регулирование фонда заработной платы.
Государство в централизованном порядке контролировало суммы, направляемые на
оплату труда. В таком случае фонд заработной платы выполнял лишь социальные
функции и слабо был связан с реальными результатами работы. Методы
распределения фонда заработной платы на организации были достаточно простые, в
основном регламентировались государством.

Мировая практика свидетельствуют о
необходимости сохранения «зоны влияния» государственных властных структур на
определенные аспекты политики в области заработной платы. Это влияние
осуществляется через регулирование уровня и условий заработной платы.

Различают два основных метода
регулирования: централизованный и локальный.

Централизованный метод предполагает
законодательное установление норм заработной платы, исполнение которых
обязательно либо для всех организаций и организаций Республики Беларусь, либо
только для отдельных отраслей и профессиональных групп.

Регулирование заработной платы
осуществляется путем использования следующих механизмов:

•        Применение норм трудового
кодекса Республики Беларусь, регламентирующих условия и порядок
заработной платы, размеры доплат при отклонении от нормальных условий работы,
устанавливаются работодателем самостоятельно, но они не могут быть ниже
законодательных норм.

•        Использование тарифной
системы. Тарифная система – это совокупность нормативных актов
государства, позволяющих на основе единых критериев дифференцировать оплату
труда в зависимости от его сложности и условий квалификации работника. Тарифная
система включает в себя единые тарифно-квалифицированные справочники, единую
тарифную сетку, тарифные ставки, а также систему тарифных доплат и надбавок.
Тарифная система является средством государственного регулирования заработной
платы работников бюджетной сферы. Для работников других отраслей она носит
рекомендательный характер.

•        Установление минимального
размера заработной платы. Минимальная заработная плата является
государственной гарантией и устанавливается Законом Республики Беларусь. Этот
государственной норматив обязателен для всех организаций и организаций
независимого от формы собственности, отрасли, территории.

Локальные методы регулирования
заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации
заработной платы, которые организации разрабатывают самостоятельно. В
частности, в локальном порядке определяются размер средств, идущих на оплату
труда работников, решение о выборе тарифной или бестарифной системы, введение
различных доплат и надбавок к заработной плате (не ниже норм трудового
кодекса), разработка положений о премировании и выплате вознаграждений по
результатам работы за год [6, с. 77].

Возникновение значительного числа
собс…