Тема: Анализ эффективности функционирования государственного сектора (на примере управления государственными и муниципальными учреждениями социальной сферы МО «г. Казань»). Учебная работа № 401341

Учебная работа № 401341. Тема: Анализ эффективности функционирования государственного сектора (на примере управления государственными и муниципальными учреждениями социальной сферы МО «г. Казань»)

Выдержка из подобной работы

…….

Анализ и оценка эффективности функционирования службы управления персоналом

…..и кадров и роли службы управления персоналом в их модернизации
Глава 3. Анализ эффективности функционирования службы управления персоналом ЗАО «Тандер»
.1 Анализ сложившейся системы профотбора и расстановки кадров и оценка службы управления персоналом в её эффективизации
.2 Анализ сложившихся в ЗАО «Тандер» технологий подготовки кадров и оценка роли службы управления персоналом в их антикризисной трансформации
Глава 4. Основные направления развития службы управления персоналом ЗАО «Тандер»
.1 Ключевой вектор модернизации службы управления персоналом с учётом инноваций в отборе, расстановке и подготовке кадров
.2 Мероприятия по обеспечению эффективизации отбора, расстановки и подготовки кадров и расчет экономического эффекта от их внедрения
Заключение
Список используемой литературы
Введение

В последнее время все больше внимания со стороны менеджеров предприятий уделяется вопросам качества кадрового состава организации. Если раньше службы управления персоналом выполняли в основном функции кадрового делопроизводства, то сейчас служба управления персоналом предприятия – это совокупность специализированных подразделений в структуре предприятия, призванных управлять персоналом предприятия в рамках избранной кадровой политики. Теперь службы управления персоналом занимается не только ведением личных дел сотрудников, но и отбором, расстановкой и обучением персонала, и роль кадровой службы на предприятии постоянно повышается.
Изучение нами процесса работы службы управления персоналом позволило выявить основные функции, цели и задачи, выполняемы службой управления персоналом, выявить особенности функционирования кадровой службы на предприятии, раскрыть процессы отбора, расстановки и обучения персонала в компании, сформулировать некоторые мероприятия по обеспечению эффективизации отбора, расстановки и подготовки кадров.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что трудовые или человеческие ресурсы выступают основой развития предприятия в целом. В современных условиях их роль возрастает, соответственно возрастает и роль службы управления персоналом на предприятии.
Цель проведенного исследования в выпускной квалификационной работе – раскрыть теоретические аспекты исследования вопросов кадровой работы и кадровой политики организации, выявить методические подходы к анализу и оценке эффективности функционирования службы управления персоналом, проанализировать особенности функционирования кадровой службы в компании ЗАО «Тандер», предложить основные направления развития службы управления персоналом в ЗАО «Тандер».
Для достижение поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:
провести сравнительный обзор ключевых теорий кадрового менеджмента
обозначить функции, цели и задачи, выполняемые службой управления персоналом
определить место и роль службы управления персоналом в кадровом планировании и развитии персонала организации
проанализировать методику оценки эффективности системы профессионального отбора и расстановки кадров и роль службы управления персоналом в её активизации
проанализировать методику анализа эффективности технологии подготовки кадров и роль службы управления персоналом в их модернизации
провести анализ сложившейся системы пр…