Тема: Анализ движения трудовых ресурсов предприятия ООО «Свит Ленд». Учебная работа № 392934

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 22
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов 4
1.1. Понятие трудовых ресурсов. Численность трудовых ресурсов 4
1.2. Показатели движения трудовых ресурсов 9
2. Анализ движения трудовых ресурсов на предприятии ООО «Свит Ленд» 12
2.1. Характеристика деятельности ООО «Свит Ленд» 12
2.2. Показатели движения трудовых ресурсов ООО «Свит Ленд» 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 392934. Тема: Анализ движения трудовых ресурсов предприятия ООО «Свит Ленд»

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Статистическо-экономический анализ наличия, движения и использования трудовых ресурсов в РФ (Калужская область)

    …..ЕТОДОВ ГРУППИРОВОК В ИССЛЕДОВАНИИ
    ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПО СОВОКУПНОСТИ РАЙОНОВ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

    .1      Оценка совокупности на предмет её однородности

    .2      Построение ранжированного и интервального рядов
    распределения по одному группировочному факторному признаку

    1.3    Анализ промежуточной
    аналитической группировки районов Калужской области

    .4      Анализ типических групп по
    показателям рынка труда по совокупности районов Калужской области

    ГЛАВА 2. СТАТИСТИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЕДИНИЦ СОВОКУПНОСТИ
    ПО ОСНОВНЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ

    .1 Индексный анализ

    .2 Корреляционно-регрессионный анализ

    .3 Оценка корреляционно-регрессионной модели на адекватность

    ГЛАВА 3. Анализ рядов динамики методами укрупнения интервалов
    и скользящей средней, аналитическое выравнивание по уравнению прямой и параболы
    на примере Малоярославецкого района

    .1 Анализ рядов динамики

    .2 Анализ рядов динамики по уравнениям прямой и параболы

    .3 Построение прогноза и его оценка

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

    Введение

    Статистика труда является важной составной частью как экономической, так
    и социальной статистики. Её показатели, характеризующие численность и состав
    трудовых ресурсов, производительность труда, использование рабочего времени,
    уровень занятости и безработицы, условия и оплату труда, неизменно занимают
    одно из ведущих мест в системе статистических показателей развития экономики,
    народонаселения и социальных процессов, поскольку труд есть необходимое условие
    существования общества.

    Исходя из особенностей предмета исследования, статистика труда, в отличие
    от статистики промышленности, статистики сельского хозяйства, статистики
    капитального строительства, статистики транспорта и т.д. не относится к
    отраслевым статистикам, она является наукой, которая исследует вопросы труда,
    как в отрасли, так и в целом по народному хозяйству. Статистика труда
    органически входит в состав социально-экономической статистики как один из
    важнейших её разделов.

    Изучение статистики трудовых ресурсов является на сегодняшний день актуальной
    темой, так как функционирование трудовых ресурсов является неотъемлемой частью
    формирования рыночной экономики.

    Движение трудовых ресурсов- неотъемлемая часть любого национального рынка
    труда. Все основные перемещения трудовых ресурсов, за счет исключением
    миграционных и естественных, происходят между тремя категориями: занятые,
    безработные и экономически неактивное население. В национальном статистическом
    учёте из всего населения выделяют, в соответствии с международными стандартами,
    население трудоспособного возраста ( 15-72 лет); его делят, в свою очередь, на
    категории экономически активного и неактивного населения; в составе активного
    выделяют занятых и безработных. Занятые – это наемные работники,
    предприниматели, самозанятые. К безработным относятся лица, активно ищущие
    работу в течение последних четырёх недель. Экономически неактивное население –
    это неработающие учащиеся и пенсионеры ( по возрасту и инвалидности),
    неработающие лица, получающие доходы от собственности, домохозяйки, лица,
    отчаявшиеся найти работу.

    К трудовым ресурсам или трудоспособному населению относят всех лиц
    трудоспособного возраста, способных трудиться.

    На практике не всегда легко отделить занятых от безработных, а также
    безработных от экономически неактивного населения. Согласно стандартам
    Международной организации труда, к безработным относятся лица от 16 лет и
    старше, которые в рассматриваемый период: не имеют работы в течение четырёх
    недель и более; занимаются поиском работы; готовы приступить к работе.

    Цель курсовой работы является статистико-экономический анализ движения,
    наличия и использования трудовых ресурсов по районам Калужской области. При
    написании данной работы…