Тема: Анализ численности и структуры персонала на предприятии. Учебная работа № 402828

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика
Страниц: 41
Год написания: 2014
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4
1. Теоретические основы управления персоналом 6
1.1. Экономическая сущность системы управления персоналом 6
1.2. Методика расчета численности и структуры персонала 10
2. Анализ численности и структуры персонала на предприятии 16
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 16
2.2. Анализ структуры и численности персонала на предприятии 25
3. Повышение эффективности работы персонала на предприятии 31
3.1. Мероприятия по повышению качества структуры персонала на
предприятии 31
3.2. Улучшение условия труда и отдыха служащих 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 402828. Тема: Анализ численности и структуры персонала на предприятии

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Анализ и оптимизация численности и структуры работников аппарата управления предприятием

    …..ческой и финансовой деятельностью СПК «Искра»

    2.1. Организационно экономическая и
    социальная характеристика

    СПК «Искра»

    2.2. Анализ системы и процесса
    управления СПК «Искра»

    2.3. Анализ численности и структуры работников
    аппарата управления СПК «Искра»

    3. Проектирование оптимизации
    численности и структуры работников аппарата управления СПК «Искра»

    Заключение

    Литература

    Приложение

    Введение

     

    В условиях рыночных отношений особенно остро выступает проблема
    обеспечения предприятий кадрами, способными эффективно решать производственные
    и организационные задачи в крайне сложных, нестабильных и быстро меняющихся
    экономических процессах, трудно предсказуемой обстановке.

    Несколько десятилетий в России существовала хорошо отлаженная система
    обеспечения сельского хозяйства кадрами управления. С переходом на рыночные
    условия и в результате усугубления кризиса в аграрном секторе ее эффективность
    снизилась.

    Поэтому данная тема на сегодняшний день очень актуальна, т. к. необходимо
    создать такую структуру управления  организацией и правильно подобрать работников,
    что бы она эффективно работала для успешного развития предприятия.

    Целью курсового проекта является расчет эффективности структуры аппарата
    управления и оптимизации его численности.

    Задачами курсового проекта являются:

    1. Проанализировать природные и экономические условия хозяйства.

    2. Провести анализ организационной структуры и структуры управления
    хозяйства.

    3. Освоить методику расчета коэффициента эффективности связей в аппарате
    управления.

    4. Проанализировать качественный и количественный состав работников
    управления.

    5. Определить оптимальное число работников аппарата управления и сделать
    обобщающие выводы.

    Объектом исследования является СПК «Искра» Вышневолоцкого района.

    Источниками цифровой информации служат годовые отчеты хозяйства за 5 лет
    (2002 – 2006 гг.), а также  штатное расписание работников аппарата управления
    СПК «Искра».        

    1.  
    Теоретическое
    обоснование численности и структуры работников аппарата управления.

    Задача любого руководства организации заключается в том, чтобы
    использовать ту структуру, которая наиболее соответствует целям и задачам
    организации, которая наилучшим образом позволяет взаимодействовать с внешней
    средой, продуктивно и целесообразно распределять и направлять усилия своих
    сотрудников и, таким образом удовлетворять потребность клиентов и достигать
    своих целей наиболее эффективно.

    Истоками образования современных управленческих структур, являются
    общественное разделение труда, кооперация, специализация и
    внутрипроизводственное разделение труда. Основой управленческих структур
    выступает потребность в эффективном и экономически обоснованном управление
    организацией.

    Структура управления должна обеспечивать оперативность в работе аппарата
    управления. Она должна быть настолько гибкой и простой, чтобы за время от
    принятия решения до его осуществления в управляемой системе не успели произойти
    необратимые изменения, делающие ненужными его реализацию. 

    Под структурным подразделением аппарата управления понимается
    административно обособленная часть его, выполняющая одну или несколько функций,
    либо часть функций управления.

    Структура аппарата управления фирмой характеризует состав и взаимосвязь
    его подразделений и отдельных должнос…