Тема: Нормативно-правовое регулирование экономической деятельности предприятий торговли. Учебная работа № 404177

Учебная работа № 404177. Тема: Нормативно-правовое регулирование экономической деятельности предприятий торговли

Выдержка из подобной работы

…….

Порядок ведения и нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета заработной платы на предприятии

…..редприятия и наемного работника и способ
отождествления этих интересов, все эти и многие другие вопросы послужили
объектом пристально исследования.

Цель курсовой работы: изучить порядок и
нормативно-правовое регулирование и порядок ведения бухгалтерского учета
заработной платы на предприятии.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить
следующие задачи. Во-первых, необходимо определить сущность категории
заработной платы. Определить основные принципы организации оплаты труда и
изучить систему организации оплаты труда на предприятии. Во-вторых, рассмотреть
существующие формы и системы оплаты труда в современных рыночных условиях.

В-третьих, изучить порядок бухгалтерского учета
расчетов предприятия по оплате труда и наметить основные направления
совершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

Формы и системы оплаты труда

Рис. 1 –
Формы и системы заработной платы

Наиболее распространены на предприятиях
различных форм собственности две формы оплаты труда: сдельная – оплата за
каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная – оплата за
отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое
регулируется законом. И сдельную и повременную формы оплаты труда можно
представить как системы (рис.
1)

Существует ряд условий, при которых
целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда. Условия применения
сдельной оплаты труда:

наличие количественных показателей работы,
непосредственно зависящих от конкретного работника;

возможность точного учета объемов выполняемых
работ;

возможность у рабочих конкретного участка
увеличить выработку или объем выполняемых работ;

необходимость на конкретном производственном
участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или
объемов выполняемых работ;

возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять
в том случае, если ее применение ведет к:

ухудшению качества продукции;

нарушению технологических режимов;

ухудшению обслуживания оборудования;

нарушению требований техники безопасности;

перерасходу сырья и материалов.

Условия применения повременной оплаты труда:

отсутствие возможности увеличения выпуска
продукции;

производственный процесс строго регламентирован;

функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом
технологического процесса;

функционирование поточных и конвейерных типов
производства со строго заданным ритмом;

увеличение выпуска продукции может привести к
браку или ухудшению ее качества.

На каждом конкретном предприятии в зависимости
от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических
процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная
форма оплаты труда. Например, сдельная оплата труда может быть неэффективной,
если применять только сдельно-премиальный или сдельно-прогрессивный вариант, но
если использовать аккордную систему, то эффективность ее возрастает. На одном и
том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам
варианты применения оплаты труда также могут быть различны.

В условиях рынка нет той строгой регламентации,
которая была характерна для плановой экономики, поэтому предприниматель,
руководство предприятия могут проверить любой из существующих вариантов оплаты
труда и применять тот, который в наибольшей степени соответствует целям
предприятия.

Номинальная заработная плата – заработная плата,
выплаченная работникам за труд.

Реальная заработная плата – количество
материальных благ и услуг, которые может приобрести работник при данном уровне
заработной платы. Определяется отношением размера зарплаты к общему уровню цен
покупаемых на нее товаров и услуг (отношением номинальной заработной платы к
индексу розничных цен).

Для расчетов по заработной плате используется
много различных видов начислений (около 50) и удержаний (до 20). Расчеты
выполняются в соответствии с …