Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика
Страниц: 37
Год написания: 2016
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы государства 5
1.1. Развитие представлений о роли государства в рыночной экономике 5
1.2. Методы и организация государственного регулирования современной экономики 10
2. Сравнительная оценка контрактного и эксплуататорского государства 14
2.1. Сравнительный анализ контрактного и эксплуататорского государства 14
2.2. Тенденции формирования контрактного государства в России 16
2.3. Рекомендации по направлениям реформирования функций государства 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ 36
Учебная работа № 400737. Тема: Контрактное и эксплуататорское государство: сравнительный анализ
Выдержка из подобной работы
Контрактная система найма и стимулирование труда работников
……………………3
Глава 1 Проблемы заключения контракта с различными
категориями работников………………………………………………………………………………………………………….
Понятие и содержание трудового договора и контракта……………….
Схема заключения контрактов……………………………………………………….
Контракты и усиление стимулов к труду………………………………………..
Проблемы заключения контрактов с руководителями акционерных
обществ.
Глава 2 Изменение условий контракта……………………………………………
Глава 3 Характеристика оснований прекращения контракта………….
Общие основания расторжения контракта…………………………………..
Расторжение контракта по инициативе работника
Проблемы защиты работников при расторжении
контракта по инициативе нанимателя
Заключение
Введение.
В настоящее время Россия
переживает очень трудный период в своей истории. Теперь уже ясно, что рыночная
экономика у нас пока что не существует. В лучшем случае сделаны первые шаги к
ней, созданы некоторые предпосылки. Для действительного перехода потребуются
годы, если не десятилетия.
Исходя из опыта западных
стран, рынок, даже в условиях политической демократии, сам по себе не
обеспечивает ни социальной справедливости, ни социальной защиты для большинства
граждан. Переход к нему, как показывает уже наш российский опыт, имеет тенденцию
приносить их в жертву. Поэтому в процессе перехода к рынку надо быть особенно
внимательным к обеспечению трудовых прав работников, исходить из этого при
внесении изменений в правовое регулирование труда. (№2 стр.54). Состояние
трудового законодательства и реальное его применение являются показателем
цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и эффективности
экономики. И хотя, сегодня состояние правового регулирования трудовых отношений
отражает специфику переходного периода к рыночной экономике, существующие
правовые нормы не обладают совершенством(№1 стр.6), конкретные участники
трудовых отношений – работодатели и работники должны знать и уметь их
применять.
Цель курсовой работы –
анализ контрактной системы найма работников в условиях перехода нашей экономики
к рынку, рассмотрение проблем заключения и расторжения контрактов с различными
категориями работников.
Ãëàâà
1 Проблемы
заключения контракта с различными категориями работников.
Понятие и содержание трудового
договора и контракта.
Традиционно условия
реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу
в качестве рабочего или служащего определялись посредством заключения трудового
договора. Трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием,
учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по
определенной специальности, квалификации или должности с подчинением
внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация
обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия
труда, предусмотренные законодательством о тру де, коллективным договором и
соглашением сторон.(ст.15 КЗоТ).
В сентябре 1992г в КЗоТ были
внесены изменения. Одно из них узаконило синонимом трудового договора понятие
контракта. По всему тексту кодекса рядом со словами “трудовой
договор” в скобках было поставлено слово …