Тип работы: Реферат
Предмет: Экономическая теория
Страниц: 27
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Оплата труда как экономическая категория 5
2. Теория справедливости 11
3. Опыт предприятий по организации оплаты труда. Новые тенденции в оплате труда 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27
Учебная работа № 395649. Тема: Основные теории оплаты труда
Выдержка из подобной работы
Основные положения теории Эриха Фромма
…..ности. Выявление сходства между
людьми лежит в основе рассуждений о ядре личности, где основное внимание
уделяется идентификации характеристик и тенденций, которые определяют
человеческую природу и проявляются во всех аспектах существования.
Анализируя ядро личности, мы
задаем себе вопрос: каковы основные свойства и долговременные стремления
человека. Ядерные тенденции и характеристики по своей природе представляют
собой очень высокий уровень обобщенности, и нам не следует ожидать, что их
влияние будет заметно в каком-то отдельном маленьком сегменте поведения. Но
если мы анализируем совокупность таких элементов, мы можем постичь выраженную в
них общую направленность жизни, и это уже будет анализ ядерных характеристик
личности.
Интенсивно исследуя и используя
различные теории, определены три категории, сущность которых определяется
следующим образом: модель конфликта, модель самореализации и модель
согласованности. В модели конфликта предполагается, что личность постоянно и
неизбежно находится между двумя сильными, но противоположными друг другу влияниями.
Жизнь в соответствии с этой моделью необходимым образом представляет собой в лучшем
случае компромисс, который реализуе6тся в динамическом балансе этих движущих
сил, а в худшем – обреченную на провал попытку отвергнуть существование одной
из них. Существуют две модели конфликта. В психосоциальной версии источник
одной из этих сил кроется в самом человеке, тогда как источник второй – в
группах или обществе. В интрапсихической версии обе движущие силы возникают
внутри самой личности независимо от того, рассматривается ли она как
индивидуальная или как социальная сущность. Поскольку две эти силы изначально
антагонистичны друг другу, в обеих версиях конфликтной модели делается акцент
на их непосредственном содержании; считается, что изменить эти силы невозможно.
Напротив, модель самореализации
предполагает, что существует лишь одна ведущая сила, и источник этой силы
кроется в самой личности. В соответствии с данной моделью жизни – это все
возрастающее выражение движущей силы. Хотя и в этой модели существование
конфликтов рассматривается кА вполне возможное явление, эти конфликты не являются
ни необходимыми, ни бесконечными. Когда тот или иной конфликт имеет место, он означает,
что в жизни человека произошла какая-то досадная ошибка. Как у модели
конфликта, у модели реализации также существует две версии. В соответствии с
версией актуализации движущая сила представляет собой некую генетическую
программу, детерминирующую специальные способности. И в этом случае полная,
успешная жизнь представляет собой процесс реализации этих способностей. В
версии совершенствования, напротив,
акцент делается не столько на
генетически заложенных способностях, сколько на идеалах того, какая жизнь может
считаться красивой, превосходной и наполненной смыслом. Движущая сила
стимулирует стремление к достижению определенных человеком идеалов совершенства
независимо от того, влечет ли это использование заложенных в человеке
способностей, и независимо от того, каковы его слабые места. В обеих версиях
модели реализации явно или неявно предполагается, что содержание движущей силы
фиксировано и оно может быть определено.
В модели согласованности не
делается акцент на том, сколько существует движущих сил и приводят ли они к
конфликту. Скорее, главным является влияние обратной связи из внешнего мира,
которое определяет личность. если обратная связь согласуется с ожиданиями
человека или с тем, что ему привычно, личность находится в состоянии покоя.
Если же имеет мест…