(4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 38
Введение 3
Глава 1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 5
1.1. Наименование и месторасположение предприятия 5
1.2. Специализация (размер и структура товарной продукции) 6
1.3. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами 8
1.4. Размер и структура основных фондов 12
1.5. Основные производственные и экономические показатели работы предприятия 15
1.6 Размер и структура валовой продукции 17
Глава 2. Трудовые ресурсы и производительность труда на сельскохозяйственном предприятия 21
2.1. Показатели использования трудовых ресурсов на предприятии 21
2.2. Производительность труда, ее повышение в условиях рынка 23
2.3. Показатели производительности труда 24
Глава 3. Перспективы использования трудовых ресурсов и повышения производительности труда на предприятии 29
3.1. Перспективы изменения показателей использования трудовых ресурсов 29
3.2. Повышение производительности труда на предприятия 29
3.3. Перспективы изменения показателей производительности труда 30
Заключение (выводы и предложения) 34
Список используемой литературы 38
Учебная работа № 394187. Тема: Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственного предприятия
Выдержка из подобной работы
Трудовые ресурсы: состав и движение. Рынок труда как источник трудовых ресурсов. Расчет технико-экономических показателей
…..овые ресурсы занимают
особое место в процессе создания материальных и духовных благ. Именно трудом
работников приводятся в движение орудия труда, именно их целенаправленное
воздействие на предмет труда создает ту потребительную стоимость, с которой
предприятие выходит на рынок и реализация которой определяет общественную
значимость созданного конечного продукта. Какими бы техническими и
организационными возможностями не обладало предприятие, оно не будет эффективно
работать и быть конкурентоспособным на рынке без наличия на нем
соответствующего персонала, способного реализовать заложенный в
материально-технической базе производства потенциал. Глубокое осознание
значения и роли трудовых ресурсов в производственных отношениях привело
западных специалистов к характеристике предприятий как совокупности вещественного
и человеческого капитала.
Трудовая деятельность работников основана на функциональном разделении
труда, которое предусматривает деление всех работников предприятий на группы в
зависимости от их роли в осуществлении производственного процесса и характера выполняемой
работы. В его основе лежит производственная функция, представляющая собой
обособленный вид трудовой деятельности, направленный на реализацию конкретной
производственной задачи.
Для сельскохозяйственных предприятий важен анализ использования трудовых
ресурсов, так как от обеспеченности и эффективности использования трудовых
ресурсов зависит объём и своевременность проведения сельскохозяйственных работ,
эффективность использования техники и как результат – объёмы производства,
себестоимость продукции, прибыль и другие показатели.
Актуальность данной темы заключается в том, что производство материальных
благ и услуг предполагает наличие двух факторов, а именно материальных и
человеческих ресурсов. Если ранее основное внимание уделялось первому фактору,
то в настоящее время все больше говорят о гуманизации экономики, что означает
перемещение акцента на человека. Таким образом, признается, что необходимым
условием успешного функционирования экономики является соблюдение интересов
человека.
Целью курсовой работы являются трудовые ресурсы, их состав и особенности
оценки их использования. Для достижения поставленной цели были определены
следующие задачи: раскрыть сущность трудовых ресурсов в современных условиях;
показать методику анализа и планирования трудовых ресурсов; дать оценку
экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы.
1. Трудовые ресурсы: состав и движение. Рынок труда как источник трудовых
ресурсов
.1 Понятия «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал»
Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества, включающая
трудоспособную часть населения страны, которая обладает физическими и
интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг. К
трудовым ресурсам относятся граждане как занятые в экономике, так и не занятые,
но способные трудиться.
Необходимые для осуществления трудовой деятельности физические и
интеллектуальные качества человека зависят от возраста, который выступает
определенным критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы.
В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством нижней
границей трудоспособного возраста считаются 16 лет, а верхней, определяемой
правом на п…