Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 37
Год написания: 2014
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы исследования производительности труда 5
1.1. Понятие производительности труда 5
1.2. Показатели производительности труда, методика их определения 11
2. Анализ производительности труда в ООО «Бармино» 18
2.1. Общая характеристика предприятия 18
2.2. Основные экономические показатели предприятия 18
3. Анализ производительности труда ООО «Бармино» 22
3.1. Состав и структура трудовых ресурсов предприятия 22
3.2. Оценка производительности труда на предприятии 24
3.3. Резервы повышения производительности труда в отрасли животноводства 26
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 30
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ 35
Учебная работа № 393740. Тема: Трудовые ресурсы и производительность труда в ООО Бармино
Выдержка из подобной работы
Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования
…..повышения
производительности труда
Заключение
Список
используемой литературы
Введение
Данная
курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее
актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь
указаны цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов, направления
анализа эффективности использования трудовых ресурсов (анализа состава рабочей
силы и анализа использования рабочего времени, др.). А в теоретической части
рассматривается расчет численности с одновременным анализом планируемых и
отчетных данных.
Итак, что же
представляют собой трудовые ресурсы? Трудовые ресурсы на предприятии – это
объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль
трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный
характер производства, его высокая наукоёмкость изменили требования к работнику
– повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача
предпринимателя-руководителя предприятия – хорошо подобранный трудовой
коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных
понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только
она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и
процветания предприятия.
I.Теоретическая часть
Цели и задачи анализа использования трудовых
ресурсов.
Каковы же цели и задачи
анализа эффективности использования трудовых ресурсов?
Цель: состоит в обобщающей
качественной оценке трудовых ресурсов, уровня эффективности их использования,
выявления внутренних производственных резервов повышения производительности
труда. А основные пути достижения роста производительности труда выявляются в
ходе технико-экономического анализа трудовых ресурсов.
Задачи:
1. Оценка
трудового потенциала предприятия
2. Оценка
квалификационного состава кадров.
3. Выявление
обеспеченности производства кадрами.
4. Оценка
уровня организации труда, его технической оснащенности, условий и режимов
труда.
5. Оценка
качества нормирования труда
6. Выявление
резервов снижения трудоемкости продукции
7. Выявление
резервов роста производительности труда.
1.1.
Источники данных для анализа.
·
Паспорт
предприятия и отчетные документы цеха, документация отдела труда и заработной
платы – указаны обобщенные данные о численности и составе кадров,
производительности труда, использовании рабочего времени.
·
Технологические
карты на обработку и изготовление детали, спецификации и нормативные
калькуляции – содержат нормативные данные о трудоемкости изделий, сборочных
единиц.
·
Отчет о
выполнении плана выработки – на его данных базируется анализ о нормировании
труда.
·
Статистическая
отчетность о внедрении новой техники, изобретений и рациональных предложений –
для анализа трудоемкости и производительности труда.
Так же широко используются данные
табельного учета, единовременного учета состава и квалификации кадров,
оперативного учета использования трудовых ресурсов, ведомость производственных
рабочих, ведомость вспомогательных рабочих, ведомость ИТР, служащих и МОП.
Данные из всех вышеуказанных и многих
других документов используют при анализе использования трудовых ресурсов, то
есть при вычислении абсолютных и относительных излишков.
·
Абсолютный
излишек (недостаток) работников DР определяется как разность следующих величин
DР = Рф – Рп
Рф, Рп – фактическая и плановая
среднесписочная численность работников в данном периоде,
чел.
·
Относительный
излишек (недостаток) рабочей силы DРр определяется сравнением факти…