Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 73
Год написания: 2016
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Общая характеристика производительности труда 6
1.1 Значение, факторы и резервы роста производительности труда 6
1.2 Методы измерения производительности труда на предприятии 11
1.3 Управление производительностью труда на предприятии 16
2 Анализ производительности труда ООО «УЗСП» 26
2.1 Организационно – экономическая характеристика ООО «УЗСП» 26
2.2 Анализ менеджмента предприятия 37
2.3 Анализ производительности труда на предприятии 44
3 Разработка рекомендаций по повышению производительности труда в ООО «УЗСП» 49
3.1 Разработка проекта мероприятий, направленных на повышение производительности труда 49
3.2 Экономическое обоснование и оценка эффективности предложенных мероприятий 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
ПРИЛОЖЕНИЯ 71
Учебная работа № 393251. Тема: Управление производительностью труда на предприятии ООО “УЗСП”
Выдержка из подобной работы
Управление производительностью труда персонала (на примере ООО ‘АЛНИ’)
…..дика ее
анализа.
Во втором разделе дана оценка финансового состояния
предприятия и проведен анализ производительности труда персонала на
предприятии.
В третьем разделе разработана стратегия повышения
производительности труда персонала, многофакторная модель измерения
производительности труда, схема анализа производительности труда персонала на
предприятии, предложен цикл оценки производительности труда, выявлена
взаимосвязь капитала и рабочей силы, взаимосвязь между прибыльностью и
производительностью труда персонала.
Работа имеет практическое значение для руководителей
производственных предприятий и смежных с ними отраслей.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Раздел 1. Теоретические основы управления производительностью труда персонала
1.1 Сущность и показатели
производительности труда
1.2 Методика анализа и динамики
производительности труда
1.3 Управление производительностью труда.
Резервы и факторы роста производительности труда
Раздел 2. Управление производительностью труда персонала в ООО «АЛНИ»
2.1 Организационно-экономическая
характеристика ООО «АЛНИ»
2.2 Финансово-экономический анализ ООО
«АЛНИ»
2.3 Анализ производительности труда
персонала в ООО «АЛНИ»
Раздел 3. Разработка стратегии повышения производительности труда персонала в
ООО «АЛНИ»
3.1 Пути повышения эффективности
использования персонала и производительности труда
3.2 Резервы роста производительности труда
в ООО «АЛНИ»
3.3 Экономическая оценка ожидаемых
результатов от предложенных внедрений
Заключение
Список
использованных источников
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
В условиях перехода предприятий Украины к
рыночным формам хозяйствования все большую актуальность приобретают проблемы
организации управления производительности труда персонала и эффективности его
использования.
Производительность труда – основной показатель
экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.
Выявление резервов и путей повышения производительности труда
должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы
предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность
использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
Рост производительности труда означает: экономию
овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения
эффективности производства.
Каждое предприятие отличается определенным уровнем
производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости
от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост
производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического
закона, экономической необходимостью развития общества независимо от
господствующей в нем системы хозяйствования.
При выполнении дипломной работы были использованы
законодательные акты Украины, литературные источники ученых экономистов по
проблемам сущности, состояния производительности на предприятии, таких как:
Т.Ю. Базаров, С.Г. Струмилин, П.Я. Октябрьский, В.С. Вечканов, Р.B. Гаврилов,
А.П. Первенцев, С. Кейнер, Г. Десслер, Д.С. Синк и другие.
Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния
украинской экономики является обвальное падение производительности труда. Как
известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением
двух составляющих ее элементов – объемов производства и численности промышленно
производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов
определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило,
разнонаправлено.
Вопросам повышения производительности труда в
условиях планово-централизован…